Echo de la Retraite en Communication NonViolente (CNV) pour les pays de la région des Grands Lacs Africains, tenue du 7 au 14 juillet 2025 à Kigali, Rwanda

Contexte 

• L’Afrique est sous-représentée en termes de formateurs certifiés en CNV, ce qui limite la diffusion de cette approche. ​ 

• Depuis 2018, des efforts continus ont été déployés pour réunir les praticiens africains de la CNV, notamment via des formations en présentiel, des formations en ligne et des groupes de pratique. 

Événement juillet 2025 

• Initialement prévue à Gisenyi, la retraite a été déplacée à Kigali pour des raisons de sécurité. ​ 

• 31participants ressortissant du Rwanda (Kigali et Butare), de la R.D. du Congo (Goma, Bukavu et Uvira) et du Burundi (Bujumbura) dont des formateurs certifiés, des praticiens en voie de certification et/ou acteurs de paix dans la région des Grands Lacs d’Afrique y ont contribué et participé. 

• L’événement a été financé par des campagnes de financement participatif et des soutiens institutionnels (organisations œuvrant sur terrain en Afrique et Réseaux francophones de la CNV, notamment l’Association de CNV de Belgique Francophone et l’Association des Formateurs de France) et personnels. 

Objectifs 

• Approfondir les compétences des participants en CNV. ​ 

• Développer des projets de changement social. ​ 

• Renforcer le réseau CNV Afrique des Grands Lacs et planifier des activités futures. ​ 

• Offrir des opportunités de mentorat et de feedback aux praticiens en voie de certification. ​ 

Structure et Activités 

• Journées structurées autour de réunions communautaires, sessions de formation, et groupes de compagnonnage. ​ 

• Sessions co-créées par les participants et les formateurs, à partir des attentes et des besoins exprimés par les participants. 

• Appel à des “ambassadeurs d’empathie” pour offrir un soutien individuel. ​ 

Résultats et Évaluation 

• Les participants ont apprécié la connexion avec d’autres praticiens, l’organisation logistique, et les sessions sur l’empathie et la gestion de la colère. 

• Des critiques ont été formulées sur la gestion du temps, le manque de supports pédagogiques, et les sessions parallèles. ​ 

• Suggestions pour améliorer les pauses, inclure plus d’activités énergisantes, et approfondir certains sujets. ​ 

Voie en avant ​ 

• Des groupes de pratique ont été formés au Burundi et en RDC pour continuer l’apprentissage et le partage de la CNV. ​ 

• Engagement à revitaliser les réseaux locaux et à organiser des sessions régulières. ​ 

Evaluation finale 

Les participants ont évalué la retraite de manière globalement positive, tout en partageant des points d’amélioration. ​ Voici les principaux retours : 

Points positifs : 

• Connexion : Les participants ont apprécié la connexion avec d’autres praticiens de la région des Grands Lacs. 

• Organisation : La logistique et la flexibilité des sessions (par exemple, des sessions parallèles) ont été bien accueillies. 

• Apprentissages : Les participants ont retenu des notions importantes comme la gestion de la colère, l’auto-empathie, et l’importance du chemin de conscience en CNV. 

• Ressources : Le partage de ressources (livres, matériel de pratique) a été valorisé. ​ 

• Bilinguisme : La possibilité d’avoir une retraite bilingue a été perçue comme un atout. ​ 

• Sessions spécifiques : Les ateliers sur l’écoute empathique et la gratitude ont particulièrement marqué les participants. 

Points à améliorer : 

• Gestion du temps : Certains ont trouvé le programme trop intensif, avec un temps insuffisant pour explorer tous les sujets. ​ 

• Sessions parallèles : Les sessions simultanées ont empêché certains participants de suivre tous les sujets d’intérêt. ​ 

• Supports pédagogiques : L’absence de supports écrits ou manuels a été notée. ​ 

• Communication : Des retards dans les communications avant l’événement ont été mentionnés. 

• Diversité linguistique : La répartition des groupes n’a pas toujours pris en compte les spécificités linguistiques. 

Suggestions : 

• Proposer plus d’activités énergisantes. 

• Allonger les pauses, notamment celle du repas de midi. 

• Réduire l’intensité des journées. 

• Inclure des thèmes comme le changement social et les médias sociaux, qui n’ont pas été pleinement abordés. ​ 

En résumé, les participants ont exprimé leur gratitude pour l’expérience enrichissante tout en proposant des ajustements pour améliorer les futures retraites. ​ 

Les principaux résultats de la retraite sont les suivants : 

Résultats pour les participants : 

1. Renforcement des compétences : Les participants ont approfondi leurs connaissances en CNV, notamment sur des thèmes comme l’écoute empathique, la gestion de la colère, l’auto-empathie, et la distinction entre sentiments et pensées. 

2. Connexion et collaboration : La retraite a permis de créer des liens entre praticiens de différents pays, renforçant ainsi le réseau CNV dans la région. ​ 

3. Opportunités de pratique : Les participants en voie de certification ont eu l’occasion de présenter des sessions et de recevoir des retours constructifs des formateurs certifiés. ​ 

Résultats pour le réseau CNV Afrique : 

1. Planification future : Des activités régionales en présentiel et en ligne ont été planifiées pour les années à venir. ​ 

2. Formation de groupes locaux : Des groupes de pratique ont été établis au Burundi, en RDC (Bukavu, Goma et Uvira) et dans d’autres régions pour poursuivre l’apprentissage et le partage. ​ 

3. Renforcement du réseau : La retraite a permis de recruter de nouveaux membres, avec un accent particulier sur l’inclusion des femmes. 

4. Admission au parcours de certification :  ​4 participants du Congo et du Rwanda dont 3 femmes et un homme ont été admis au parcours de certification. D’autres candidats du Burundi, du Rwanda et du Congo sont en voie d’être admis. 

Résultats organisationnels : 

1. Apprentissage logistique : L’équipe a tiré des leçons sur la gestion du temps, la communication, et l’organisation d’événements bilingues. ​ 

2. Soutien financier : Grâce à des campagnes de financement participatif et des contributions institutionnelles, la participation de plusieurs praticiens a été rendue possible. 

Impact global : 

• La retraite a été une expérience transformatrice pour les participants, renforçant leur engagement envers la CNV comme mode de vie et outil de changement social. 

• Elle a également jeté les bases pour une coopération accrue et un développement continu de la CNV dans la région des Grands Lacs Africains. 

Conclusion : ​ Ce rapport met en lumière les défis, les réussites, et les perspectives pour le développement de la CNV en Afrique. 

Message de Gratitude ​ 

L’équipe a exprimé sa profonde gratitude envers les participants, les formateurs, et les contributeurs financiers pour leur présence, leur participation active, leur soutien qui ont fait que la retraite soit une réalité vivante et nourrissante en termes d’apprentissage mutuel, de pratique de la communication compatissante, de mise en réseau et de planification de la diffusion, de l’enracinement et de l’intégration de la CNV dans cette belle région des Grands Lacs d’Afrique. 

Pour l’équipe d’organisation constituée de Anne Dietrich (Burundi), Irmtraud Kauschat (Allemagne et certificatrice pour l’Afrique anglophone), Firmin Didagbe (Bénin) et Jean-Baptiste Ndikuriyo (Burundi et Belgique). 

Jean-Baptiste Ndikuriyo.